人事・労務コンサルタント

顧問先企業の人事労務に関する改善案のご提案・コンサルティング　 ◆人事労務の実務に関わることもあり ■仕事の流れ 顧問先企業を訪問 　　↓ 社長や人事・労務担当者の方から 人事・労務に関する課題等をヒアリング 　　↓ 課題に対する解決策・改善案をご提案 ■クライアント 中小企業が中心。一人30～40社を担当。 各業界団体からの紹介・既存顧客からのご依頼のため 飛び込み営業は一切なし。 ■ご相談内容 人事・労務に関する質問への対応 人事・労務関連助成金への対応 人事評価制度の設計・構築 勤怠・給与管理、社会保険業務の効率化に関するアドバイス 新規株式公開に関するコンサル、他 その他、各種人事・労務業務のアウトソーシングサービスも提供しているため、 実務に関わることもあります。